Приказ Минэкономразвития России от 20.04.2026 N 323
О внесении изменений в приказ Минэкономразвития России от 14 апреля 2025 г. N 239 "Об организации в Минэкономразвития России оценки профессиональной служебной деятельности работников загранаппарата Минэкономразвития России"
Оглавление
- Приказ
- Приложение (приложение к Положению, утв. приказом Минэкономразвития России от 14.04.2025 N 239)
МИНИСТЕРСТВО ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПРИКАЗ от 20 апреля 2026 г. N 323
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ МИНЭКОНОМРАЗВИТИЯ РОССИИ ОТ 14 АПРЕЛЯ 2025 Г. N 239 "ОБ ОРГАНИЗАЦИИ В МИНЭКОНОМРАЗВИТИЯ РОССИИ ОЦЕНКИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ СЛУЖЕБНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РАБОТНИКОВ ЗАГРАНАППАРАТА МИНЭКОНОМРАЗВИТИЯ РОССИИ"
Внести в приказ Минэкономразвития России от 14 апреля 2025 г. N 239 "Об организации в Минэкономразвития России оценки профессиональной служебной деятельности работников загранаппарата Минэкономразвития России" следующие изменения:
1. В пункте 2 указанного приказа слова "Департаменту управления делами и кадровой политики (Д.А. Пучко)" заменить словами "Департаменту кадровой политики (Н.С. Султанов)".
2. Пункты 4 и 5 Положения по организации в Минэкономразвития России оценки профессиональной служебной деятельности работников загранаппарата Минэкономразвития России, утвержденного указанным приказом (далее - Положение), изложить в следующей редакции:
"4. Департамент торговых переговоров, Департамент развития и регулирования внешнеэкономической деятельности, Финансовый департамент, Департамент аналитического сопровождения внешнеэкономической деятельности, Департамент кадровой политики, Департамент развития двустороннего сотрудничества, Департамент многостороннего экономического сотрудничества и специальных проектов, Департамент организационного обеспечения, Департамент экономического сотрудничества со странами СНГ, Департамент цифровой трансформации, Оперативное управление, Управление специальных программ и проектов в срок до 30 ноября текущего года формируют и направляют в Департамент кадровой политики планируемые значения показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности работников загранаппарата Министерства, а также значения этих показателей в итоговой оценке (веса) с целью их последующего направления работникам загранаппарата Министерства в срок до 15 января отчетного года.
5. Департамент торговых переговоров, Департамент развития и регулирования внешнеэкономической деятельности, Финансовый департамент, Департамент аналитического сопровождения внешнеэкономической деятельности, Департамент кадровой политики, Департамент развития двустороннего сотрудничества, Департамент многостороннего экономического сотрудничества и специальных проектов, Департамент организационного обеспечения, Департамент экономического сотрудничества со странами СНГ, Департамент цифровой трансформации, Оперативное управление, Управление специальных программ и проектов в срок до 10 ноября отчетного года проводят оценку в рамках своих полномочий и в течение 5 рабочих дней направляют результаты оценки в Департамент аналитического сопровождения внешнеэкономической деятельности.".
3. Приложение к Положению изложить в редакции согласно приложению к настоящему приказу.
Министр
М.Г.РЕШЕТНИКОВ
Приложение
к приказу
Минэкономразвития России
от 20 апреля 2026 г. N 323
"Приложение
к Положению
по организации в Минэкономразвития России
оценки профессиональной служебной
деятельности работников загранаппарата
Минэкономразвития России
I. Условные критерии оценки работников Постоянного представительства Российской Федерации при Всемирной торговой организации (далее - Постпредство России при ВТО)
Оперативная деятельность
Блок 1. Оперативная деятельность | |||||||||
N п/п | Наименование показателя эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности | Оценочные значения | Методика расчета | Плановое значение показателя <1> | Вес показателя <1> | Итоговое значение показателя <2> | |||
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | |||
1 | Представление в ВТО российских инициатив или поддержка инициатив в интересах Российской Федерации, подготовка международного соглашения | количество проектов в период (ед.) | 1 ед. - 1 балл | ||||||
Подготовка и представление субстантивной позиции Российской Федерации в споре (в качестве истца, ответчика или третьей стороны) <3> | |||||||||
2 | Транслирование позиции Российской Федерации в ходе мероприятий ВТО | доля мероприятий, на которых высказывалась позиция Российской Федерации (%) | мероприятия, на которых высказана позиция | x 100% | |||||
общее количество мероприятий с участием сотрудника | |||||||||
3 | Поддержка каналов двусторонней связи с членами ВТО и Секретариатом ВТО с целью получения информации для Минэкономразвития России и МИДа России, доведения российской позиции, исполнения поручений | количество встреч за период (ед.) | 1 ед. - 1 балл | ||||||
4 | Выполнение поручений Минэкономразвития России, МИДа России, руководителя Постпредства России при ВТО | удовлетворенность руководства Постпредства России при ВТО, руководства Департамента торговых переговоров (Д11) и начальника курирующего отдела Д11 (балл) | суммарная экспертная оценка по шкале 1 - 10 | ||||||
количество оценивающих руководителей | |||||||||
5 | Выполнение плана информационно-аналитической работы | доля подготовленных справок от запланированных (%) | количество подготовленных справок | x 100% | |||||
количество запланированных справок | |||||||||
Оценка проводится Департаментом торговых переговоров | Сумма: | 100% <4> | |||||||
Общий вес Блока 1 в деятельности отдельных работников Постпредства России при ВТО <5>: | 70% | ||||||||
--------------------------------
<1> Плановые значения показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности, а также индивидуальный вес каждого показателя формируются перед началом отчетного периода в срок, установленный в пункте 4 раздела I Положения по организации в Минэкономразвития России оценки профессиональной служебной деятельности работников загранаппарата Минэкономразвития России, утвержденного приказом Минэкономразвития России от 14 апреля 2025 г. N 239, для последующего направления планируемых значений показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности работникам загранаппарата Министерства.
<2> Итоговое значение показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности формируется по итогам проведения оценки по окончании отчетного периода в срок, установленный в пункте 5 раздела I Положения по организации в Минэкономразвития России оценки профессиональной служебной деятельности работников загранаппарата Минэкономразвития России, утвержденного приказом Минэкономразвития России от 14 апреля 2025 г. N 239.
<3> Применяется при оценке эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности дипломатических работников (юристов) Постпредства России при ВТО.
<4> Сумма весов показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности по блоку равна 100 процентов.
<5> Применяется при оценке эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности Постоянного представителя Российской Федерации при Всемирной торговой организации и его заместителя.
Административная и финансово-хозяйственная деятельность
Блок 2. Административная и финансово-хозяйственная деятельность | |||||||||
N п/п | Структурное подразделение | Наименование показателя эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности | Оценочные значения | Методика расчета | Плановое <6> значение показателя | Вес <6> показателя | Итоговое <7> значение показателя | Коэффициент достижения показателя эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности (гр. 8 / гр. 6) | Индекс эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности (гр. 9 * гр. 7) |
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 |
1 | Результаты контрольных мероприятий, осуществленных в отношении Постпредства России при ВТО <8> | ||||||||
1.1 | В зависимости от направления контрольных мероприятий | Нарушения, выявленные в ходе контрольных мероприятий деятельности Постпредства России при ВТО по соблюдению требований законодательства Российской Федерации (группа однотипных нарушений в целях расчета показателя учитывается как одно нарушение) | нарушения, замечания не выявлены | 10 баллов | 10 баллов | ||||
замечания выявлены | 5 баллов | ||||||||
нарушения выявлены | 0 баллов | ||||||||
1.2 | Учет в работе Постпредства России при ВТО нарушений (замечаний) по результатам контрольных мероприятий в сроки, определенные в акте <9> | нарушения (замечания) учтены (устранены) | 10 баллов | 10 баллов | |||||
нарушения (замечания) частично учтены (частично устранены) | 5 баллов | ||||||||
нарушения (замечания) не учтены (не устранены) | 0 баллов | ||||||||
2 | Соблюдение Постпредством России при ВТО требований законодательства Российской Федерации в части подготовки и представления документов, необходимых для согласования порядка распоряжения имуществом | ||||||||
2.1 | Финансовый департамент | Списание федерального имущества (в части формирования пакета документов) | отсутствие замечаний | 10 баллов | 10 баллов | ||||
наличие замечаний | 0 баллов | ||||||||
в соответствии с установленными сроками | 10 баллов | 10 баллов | |||||||
с нарушением сроков | 0 баллов | ||||||||
2.2 | Департамент кадровой политики | Аренда, безвозмездное пользование (в части формирования пакета документов) | отсутствие замечаний | 10 баллов | 10 баллов | ||||
наличие замечаний | 0 баллов | ||||||||
2.3 | Распоряжение имуществом без согласования с Минэкономразвития России | отсутствие факта | 10 баллов | 10 баллов | |||||
наличие факта | 0 баллов | ||||||||
3 | Финансово-хозяйственная деятельность Постпредства России при ВТО | ||||||||
3.1 | Финансовый департамент | Выполнение плановых показателей в соответствии с утвержденной сметой расходов | от 75 до 100% | 10 баллов | 10 баллов | ||||
от 50 до 75% | 7,5 балла | ||||||||
от 25 до 50% | 5 баллов | ||||||||
от 10 до 25% | 2,5 балла | ||||||||
менее 10% | 0 баллов | ||||||||
4 | Представление отчетности Постпредством России при ВТО | ||||||||
Система оценки | |||||||||
Соблюдение сроков представления отчетности | в соответствии с установленными сроками | 10 баллов | |||||||
с нарушением сроков | 0 баллов | ||||||||
Качество составления представляемой отчетности | отсутствие замечаний | 10 баллов | |||||||
наличие замечаний | 0 баллов | ||||||||
4.1 | Отчет о финансово-хозяйственной деятельности Постпредства России при ВТО | ||||||||
Финансовый департамент | Соблюдение сроков представления отчетности | в соответствии с установленными сроками | 10 баллов | ||||||
Качество составления представляемой отчетности | отсутствие замечаний | 10 баллов | |||||||
4.2 | Отчетные материалы, представляемые Постпредством России при ВТО в Департамент кадровой политики | ||||||||
Департамент кадровой политики | Соблюдение сроков представления отчетности | в соответствии с установленными сроками | 10 баллов | ||||||
Качество составления представляемой отчетности | отсутствие замечаний | 10 баллов | |||||||
4.3 | Отчетные материалы, представляемые Постпредством России при ВТО в Оперативное управление <10> | ||||||||
Оперативное управление | Соблюдение сроков представления отчетности | в соответствии с установленными сроками | 10 баллов | ||||||
Качество составления представляемой отчетности | отсутствие замечаний | 10 баллов | |||||||
4.4 | Отчет о состоянии информационно-технологического обеспечения Постпредства России при ВТО | ||||||||
Департамент цифровой трансформации | Соблюдение сроков представления отчетности | в соответствии с установленными сроками | 10 баллов | ||||||
Качество составления представляемой отчетности | отсутствие замечаний | 10 баллов | |||||||
Организация информационной безопасности, в том числе антивирусной защиты автоматизированных рабочих мест | с применением сертифицированных отечественных решений в области информационной безопасности | 10 баллов | 10 баллов | ||||||
без применения сертифицированных отечественных решений в области информационной безопасности | 0 баллов | ||||||||
4.5 | Отчет Постпредства России при ВТО о состоянии делопроизводства и архива | ||||||||
Департамент организационного обеспечения | Соблюдение сроков представления отчетности | в соответствии с установленными сроками | 10 баллов | ||||||
Качество составления представляемой отчетности | отсутствие замечаний | 10 баллов | |||||||
5 | Ведение делопроизводства в Постпредстве России при ВТО и передача документов на архивное хранение | ||||||||
5.1 | Департамент организационного обеспечения | Соблюдение сроков представления на согласование номенклатуры дел | в соответствии с установленными сроками | 10 баллов | 10 баллов | ||||
с нарушением сроков, но не позднее 15 ноября | 4 - 9 баллов | ||||||||
с нарушением сроков (по окончании отчетного периода) | 1 - 3 балла | ||||||||
не представлена на согласование | 0 баллов | ||||||||
5.2 | Качество составления номенклатуры дел | отсутствие замечаний | 10 баллов | 10 баллов | |||||
наличие замечаний, не требующих возврата номенклатуры дел на доработку | 4 - 9 баллов | ||||||||
наличие замечаний, требующих возврата номенклатуры дел на доработку | 1 - 3 балла | ||||||||
не составлена | 0 баллов | ||||||||
5.3 | Проведение экспертизы ценности документов | проведена | 10 баллов | 10 баллов | |||||
не проведена | 0 баллов | ||||||||
5.4 | Качество оформления результатов экспертизы ценности документов (описей дел и актов о выделении документов к уничтожению) | отсутствие замечаний | 10 баллов | 10 баллов | |||||
наличие замечаний, не требующих возврата описей дел/актов на доработку | 4 - 9 баллов | ||||||||
наличие замечаний, требующих возврата описей дел/актов на доработку | 1 - 3 балла | ||||||||
не составлены | 0 баллов | ||||||||
5.5 | Передача документов на архивное хранение/уничтожение документов с истекшими сроками хранения | переданы в архив/уничтожены | 10/10 баллов | 10 баллов | |||||
не переданы в архив/не уничтожены | 0/0 баллов | ||||||||
6 | Показатели эффективности и результативности деятельности Постпредства России при ВТО | ||||||||
6.1 | Департамент кадровой политики | Укомплектованность кадров | от 70 до 100% | 10 баллов | 10 баллов | ||||
менее 70% | 5 баллов | ||||||||
6.2 | Участие в мероприятиях по профессиональному развитию | показатель выполнен | 10 баллов | 10 баллов | |||||
показатель не выполнен | 0 баллов | ||||||||
6.3 | Текучесть кадров | от 0 до 25% | 10 баллов | 10 баллов | |||||
более 25% | 5 баллов | ||||||||
6.4 | Охрана труда работников | отсутствие документально оформленных несчастных случаев | 10 баллов | 10 баллов | |||||
наличие документально оформленных несчастных случаев | 0 баллов | ||||||||
Оценка проводится структурными подразделениями в зависимости от направлений деятельности | Сумма: | 270 баллов | 100% <11> | ||||||
Общий вес Блока 2 в деятельности отдельных работников Постпредства России при ВТО <12>: | 30% | ||||||||
--------------------------------
<6> Плановые значения показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности, а также индивидуальный вес каждого показателя формируются перед началом отчетного периода в срок, установленный в пункте 4 раздела I Положения по организации в Минэкономразвития России оценки профессиональной служебной деятельности работников загранаппарата Минэкономразвития России, утвержденного приказом Минэкономразвития России от 14 апреля 2025 г. N 239, для последующего направления планируемых значений показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности работникам загранаппарата Министерства.
<7> Итоговое значение показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности формируется по итогам проведения оценки по окончании отчетного периода в срок, установленный в пункте 5 раздела I Положения по организации в Минэкономразвития России оценки профессиональной служебной деятельности работников загранаппарата Минэкономразвития России, утвержденного приказом Минэкономразвития России от 14 апреля 2025 г. N 239.
<8> В случае отсутствия в отчетном периоде контрольных мероприятий итоговым значением показателя засчитывается плановое значение показателя эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности и соответствующий этому значению вес показателя.
<9> В случае если сроки учета в работе Постпредства России при ВТО нарушений (замечаний) по результатам контрольных мероприятий, определенные в акте, приходятся на следующий отчетный период, итоговым значением показателя засчитывается плановое значение показателя эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности и соответствующий этому значению вес показателя, а достижение указанного показателя эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности рассматривается и учитывается в следующем отчетном периоде.
<10> Применяется при оценке эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности работников Постпредства России при ВТО, обеспечивающих отдельные функции в сфере специальной документальной связи.
<11> Сумма весов показателей эффективности и результативности административной и финансово-хозяйственной деятельности по блоку равна 100 процентов.
<12> Применяется при оценке эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности Постоянного представителя Российской Федерации при Всемирной торговой организации и его заместителя.
II. Условные критерии оценки специалистов
Оперативная деятельность
Блок 1. Оперативная деятельность | ||||||
N п/п | Наименование показателя эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности | Оценочные значения | Методика расчета | Плановое <13> значение показателя | Вес <12> показателя | Итоговое <14> значение показателя |
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 |
1 | Участие в согласовании документов и решений Генеральной Ассамблеи Организации Объединенных Наций (далее - ООН), Экономического и Социального совета ООН в ходе неформальных консультаций, исходя из согласованной с заинтересованными федеральными органами исполнительной власти позиции российской стороны по вопросам, входящим в компетенцию специалиста | количество документов и решений, согласованных при участии специалиста (ед.) | 1 ед. - 2 балла | |||
2 | Подготовка реферативных изложений ключевых докладов, подготавливаемых на площадке ООН, а также аналитические материалы в инициативном порядке и по запросам Минэкономразвития России | количество изложений докладов и аналитических материалов (в инициативном порядке и по запросу) (ед.) | 1 ед. - 2 балла | |||
3 | Участие в подготовке участия должностных лиц и официальных делегаций, связанных с проведением мероприятий в рамках ООН | количество подготовленных визитов (в том числе участия по видео-конференц-связи) за период (ед.) | 1 ед. - 5 баллов | |||
4 | Работа специалиста по подготовке отчетных и информационно-аналитических материалов для структурных подразделений Минэкономразвития России | отчетные и информационно-аналилические материалы представлены | 1 ед. - 2 балла | |||
Оценка проводится Департаментом многостороннего экономического сотрудничества и специальных проектов | Сумма: | 100% <15> | ||||
--------------------------------
<13> Плановые значения показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности, а также индивидуальный вес каждого показателя формируются перед началом отчетного периода в срок, установленный в пункте 4 раздела I Положения по организации в Минэкономразвития России оценки профессиональной служебной деятельности работников загранаппарата Минэкономразвития России, утвержденного приказом Минэкономразвития России от 14 апреля 2025 г. N 239, для последующего направления планируемых значений показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности работникам загранаппарата Министерства.
<14> Итоговое значение показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности формируется по итогам проведения оценки по окончании отчетного периода в срок, установленный в пункте 5 раздела I Положения по организации в Минэкономразвития России оценки профессиональной служебной деятельности работников загранаппарата Минэкономразвития России, утвержденного приказом Минэкономразвития России от 14 апреля 2025 г. N 239.
<15> Сумма весов показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности по блоку равна 100 процентов.
Административная и финансово-хозяйственная деятельность
Блок 2. Административная и финансово-хозяйственная деятельность | |||||||||
N п/п | Структурное подразделение | Наименование показателя эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности | Оценочные значения | Методика расчета | Плановое <16> значение показателя | Вес <15> показателя | Итоговое <17> значение показателя | Коэффициент достижения показателя эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности (гр. 8 / гр. 6) | Индекс эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности (гр. 9 * гр. 7) |
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 |
1 | Результаты контрольных мероприятий, осуществленных в отношении специалиста <18> | ||||||||
1.1 | В зависимости от направления контрольных мероприятий | Нарушения, выявленные в ходе контрольных мероприятий деятельности специалиста (в рамках загранучреждения) по соблюдению требований законодательства Российской Федерации (группа однотипных нарушений в целях расчета показателя учитывается как одно нарушение) | нарушения, замечания не выявлены | 10 баллов | 10 баллов | ||||
замечания выявлены | 5 баллов | ||||||||
нарушения выявлены | 0 баллов | ||||||||
1.2 | Учет в работе специалиста нарушений (замечаний) по результатам контрольных мероприятий в сроки, определенные в акте <19> | нарушения (замечания) учтены (устранены) | 10 баллов | 10 баллов | |||||
нарушения (замечания) частично учтены (частично устранены) | 5 баллов | ||||||||
нарушения (замечания) не учтены (не устранены) | 0 баллов | ||||||||
2 | Соблюдение специалистом требований законодательства Российской Федерации в части подготовки и представления документов, необходимых для согласования порядка распоряжения имуществом | ||||||||
2.1 | Финансовый департамент | Представление пакета документов для учета объектов в реестре федерального имущества | отсутствие замечаний | 10 баллов | 10 баллов | ||||
наличие замечаний | 0 баллов | ||||||||
в соответствии с установленными сроками | 10 баллов | 10 баллов | |||||||
с нарушением сроков | 0 баллов | ||||||||
2.2 | Департамент кадровой политики | Аренда, безвозмездное пользование (в части формирования пакета документов) | отсутствие замечаний | 10 баллов | 10 баллов | ||||
наличие замечаний | 0 баллов | ||||||||
2.3 | Распоряжение имуществом | отсутствие факта | 10 баллов | 10 баллов | |||||
без согласования с Минэкономразвития России | наличие факта | 0 баллов | |||||||
3 | Финансово-хозяйственная деятельность специалиста | ||||||||
3.1 | Финансовый департамент | Представление в полном объеме первичных документов, подтверждающих расходы на осуществление финансово-хозяйственной деятельности за каждый календарный месяц, заполненных с соблюдением общих требований к их оформлению | отсутствие замечаний | 10 баллов | 10 баллов | ||||
наличие замечаний | 0 баллов | ||||||||
4 | Представление отчетности специалистом | ||||||||
Система оценки | |||||||||
Соблюдение сроков представления отчетности | в соответствии с установленными сроками | 10 баллов | |||||||
с нарушением сроков | 0 баллов | ||||||||
Качество составления представляемой отчетности | отсутствие замечаний | 10 баллов | |||||||
наличие замечаний | 0 баллов | ||||||||
4.1 | Отчетные материалы, представляемые специалистом в Департамент кадровой политики | ||||||||
Департамент кадровой политики | Соблюдение сроков представления отчетности | в соответствии с установленными сроками | 10 баллов | ||||||
Качество составления представляемой отчетности | отсутствие замечаний | 10 баллов | |||||||
4.2 | Отчет о применении информационно-коммуникационных технологий специалистом | ||||||||
Департамент цифровой трансформации | Соблюдение сроков представления отчетности | в соответствии с установленными сроками | 10 баллов | ||||||
Качество составления представляемой отчетности | отсутствие замечаний | 10 баллов | |||||||
Организация информационной безопасности, в том числе антивирусной защиты автоматизированных рабочих мест | с применением сертифицированных отечественных решений в области информационной безопасности | 10 баллов | 10 баллов | ||||||
без применения сертифицированных отечественных решений в области информационной безопасности | 0 баллов | ||||||||
4.3 | Отчет специалиста о состоянии делопроизводства и архива | ||||||||
Департамент организационного обеспечения | Соблюдение сроков представления отчетности | в соответствии с установленными сроками | 10 баллов | ||||||
Качество составления представляемой отчетности | отсутствие замечаний | 10 баллов | |||||||
5 | Показатели эффективности и результативности деятельности специалиста | ||||||||
5.1 | Департамент кадровой политики | Участие в мероприятиях по профессиональному развитию | показатель выполнен | 10 баллов | 10 баллов | ||||
показатель не выполнен | 0 баллов | ||||||||
5.2 | Охрана труда | отсутствие документально оформленных несчастных случаев | 10 баллов | 10 баллов | |||||
наличие документально оформленных несчастных случаев | 0 баллов | ||||||||
Оценка проводится структурными подразделениями в зависимости от направлений деятельности | Сумма: | 160 баллов | 100% <20> | ||||||
--------------------------------
<16> Плановые значения показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности, а также индивидуальный вес каждого показателя формируются перед началом отчетного периода в срок, установленный в пункте 4 раздела I Положения по организации в Минэкономразвития России оценки профессиональной служебной деятельности работников загранаппарата Минэкономразвития России, утвержденного приказом Минэкономразвития России от 14 апреля 2025 г. N 239, для последующего направления планируемых значений показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности работникам загранаппарата Министерства.
<17> Итоговое значение показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности формируется по итогам проведения оценки по окончании отчетного периода в срок, установленный в пункте 5 раздела I Положения по организации в Минэкономразвития России оценки профессиональной служебной деятельности работников загранаппарата Минэкономразвития России, утвержденного приказом Минэкономразвития России от 14 апреля 2025 г. N 239.
<18> В случае отсутствия в отчетном периоде контрольных мероприятий итоговым значением показателя засчитывается плановое значение показателя эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности и соответствующий этому значению вес показателя.
<19> В случае если сроки учета в работе специалиста нарушений (замечаний) по результатам контрольных мероприятий, определенные в акте, приходятся на следующий отчетный период, итоговым значением показателя засчитывается плановое значение показателя эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности и соответствующий этому значению вес показателя, а достижение указанного показателя эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности рассматривается и учитывается в следующем отчетном периоде.
<20> Сумма весов показателей эффективности и результативности административной и финансово-хозяйственной деятельности по блоку равна 100 процентов.
III. Условные критерии оценки представителей
Оперативная деятельность
Блок 1. Оперативная деятельность | |||||||
N п/п | Структурное подразделение | Наименование показателя эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности | Оценочные значения | Методика расчета | Плановое <21> значение показателя | Вес <20> показателя | Итоговое <22> значение показателя |
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 |
1 <23> | Департамент развития и регулирования внешнеэкономической деятельности | Выявление ограничительных мер/проблемных вопросов (или угроз их возникновения), применяемых страной пребывания и оказывающих негативное влияние на импорт российских товаров и услуг в стране пребывания | количество выявленных ограничительных мер/проблемных вопросов (или угроз их возникновения) (ед.) | 1 ед. - 1 балл | |||
2 <22> | Устранение ограничительных мер/проблемных вопросов (или угроз их введения), препятствующих торговле товарами и услугами страны пребывания с Российской Федерацией | количество устраненных мер/проблемных вопросов (или угроз их введения) (ед.) | 1 ед. - 2 балла | ||||
3 <24> | Количество расследований, осуществленных компетентными органами страны пребывания в целях введения, продления, изменения и (или) отмены антидемпинговых, компенсационных и специальных мер в отношении товаров, происходящих и (или) экспортируемых из Российской Федерации, в рамках которых представителем осуществлено взаимодействие с органом, проводящим расследование, и представлены материалы расследования в Минэкономразвития России | количество расследований, в рамках которых представитель осуществлял взаимодействие с органом, проводящим расследование (ед.) | 1 ед. - 1 балл | ||||
4 <25> | Количество мер государств - членов ЕАЭС, введенных в соответствии со статьями 29 и 47 Договора о ЕАЭС, мониторинг которых осуществлялся представителем в отчетном году | количество мер, по которым осуществлялся мониторинг в отчетном году (ед.) | 1 ед. - 1 балл | ||||
5 <23> | Проведение систематической работы по профилактике введения (угроз их введения) новых барьеров в стране пребывания | профилактика введения (угроз введения) новых барьеров (ед.) | 1 ед. - 1 балл | ||||
6 | Курирующее структурное подразделение | Подготовка и проведение межгосударственных и межправительственных переговоров по торгово-экономическим вопросам и по заключению с государством пребывания международных договоров во внешнеэкономической сфере | количество подготовленных и проведенных переговоров (ед.) | 1 ед. - 3 балла | |||
7 | Проведение переговоров с государством пребывания в целях обеспечения доступа на рынок государства пребывания российских товаров, работ, услуг, инвестиций, технологий, в том числе в части обмена информацией и объектами интеллектуальной собственности | количество подготовленных и проведенных переговоров (ед.) | 1 ед. - 2 балла | ||||
8 | Организация и проведение межрегиональных форумов, конференций, семинаров и иных мероприятий по вопросам межрегионального и приграничного сотрудничества | количество организованных и проведенных мероприятий (ед.) | 1 ед. - 1 балл | ||||
9 | Участие в мероприятиях в стране пребывания мероприятий с участием бизнеса, государственных органов или руководства страны пребывания и Российской Федерации на территории страны пребывания | участие не менее чем в 20 мероприятиях | 10 баллов | 10 баллов | |||
участие не менее чем в 17 мероприятиях | 8 баллов | ||||||
участие не менее чем в 15 мероприятиях | 6 баллов | ||||||
участие не менее чем в 12 мероприятиях | 4 балла | ||||||
участие не менее чем в 10 мероприятиях | 2 балла | ||||||
участие менее чем в 10 мероприятиях | 0 баллов | ||||||
10 | Представление информации об инвестиционных и экономических проектах, реализованных (реализуемых, планируемых к реализации) при содействии представителя | представлен сводный перечень инвестиционных проектов с подробной информацией, анализом и предложениями по его дальнейшей реализации; проведена работа с российскими инвесторами и регионами - получены запросы, которые проработаны с представителями страны пребывания; оказано содействие заключению и реализации инвестиционных проектов и иных торгово-экономических соглашений; достигнуты результаты по наращиванию экономического и инвестиционного сотрудничества со страной пребывания | 10 баллов | 10 баллов | |||
представлен сводный перечень инвестиционных проектов с подробной информацией, анализом и предложениями по его дальнейшей реализации; проведена работа с российскими инвесторами и регионами - получены запросы, которые проработаны с представителями страны пребывания | 8 баллов | ||||||
представлен сводный перечень инвестиционных проектов; представлены отчеты о проведенной работе в рамках инвестиционных проектов | 6 баллов | ||||||
представлен сводный перечень инвестиционных проектов | 4 балла | ||||||
представлен сводный перечень инвестиционных проектов; перечень показателей по инвестиционным проектам заполнен не полностью | 2 балла | ||||||
данные не представлены | 0 баллов | ||||||
11 | Сведения о реализованных при участии представителя сквозных задачах межправительственных комиссий, включающие анализ проблемных вопросов и предложения по их решению | представлены сведения об участии представителя в реализации не менее чем 85% сквозных задач межправительственных комиссий, включающие анализ проблемных вопросов и предложения по их решению; регулярно направляется в центральный аппарат информация о проработке вопросов повестки межправительственных комиссий, а также качественные и количественные результаты работы | 10 баллов | 10 баллов | |||
представлены сведения об участии представителя в реализации не менее чем 75% сквозных задач межправительственных комиссий | 8 баллов | ||||||
представлены сведения об участии представителя в реализации не менее чем 50% сквозных задач межправительственных комиссий | 6 баллов | ||||||
представлены сведения об участии представителя в реализации не менее чем 30% сквозных задач межправительственных комиссий | 4 балла | ||||||
представлены сведения об участии представителя в реализации не менее чем 15% сквозных задач межправительственных комиссий | 2 балла | ||||||
работа на данном направлении не велась | 0 баллов | ||||||
12 | Комплексный анализ законодательства страны пребывания | представлен комплексный анализ проектов нормативных правовых актов, обозначены основные нововведения законодательства, которые могут повлиять на торгово-экономическое и инвестиционное сотрудничество с Российской Федерацией, в том числе даны предложения по включению вопросов на межправительственных комиссиях и встречах их сопредседателей; направлены предложения для последующей проработки Минэкономразвития России; проведены переговоры по возможной корректировке проектов нормативных правовых актов с государственными органами страны пребывания | 10 баллов | 10 баллов | |||
представлен частичный анализ проектов нормативных правовых актов, обозначены основные нововведения законодательства, которые могут повлиять на торгово-экономическое и инвестиционное сотрудничество с Российской Федерацией | 8 баллов | ||||||
представлен перечень принятых нормативных правовых актов с анализом возможного влияния на торгово-экономическое и инвестиционное сотрудничество с Российской Федерацией | 6 баллов | ||||||
представлен перечень принятых нормативных правовых актов, но без аналитической составляющей | 4 балла | ||||||
представлен перечень принятых нормативных правовых актов | 2 балла | ||||||
данные не представлены | 0 баллов | ||||||
13 | Заполнение представителем соответствующих разделов портала ГИС "Экономика" | заполнение на 91 - 100% | 10 баллов | 10 баллов | |||
заполнение на 85 - 90% | 8 баллов | ||||||
заполнение на 75 - 84% | 6 баллов | ||||||
заполнение на 60 - 74% | 4 балла | ||||||
заполнение на 55 - 59% | 2 балла | ||||||
заполнен менее чем на 55% | 0 баллов | ||||||
14 | Работа представителя в рамках межправительственных комиссий по торгово-экономическому, социально-экономическому и научно-техническому сотрудничеству между Российской Федерацией и иностранными государствами (далее - МПК), оказание содействия российским частям МПК по организации и проведению мероприятий МПК, работа в межсессионный период | работа велась | 1 - 10 баллов | 10 баллов | |||
работа не велась | 0 баллов | ||||||
15 <26> | Управление специальных программ и проектов | Мониторинг принятия нормативных правовых актов абхазской стороной в рамках реализации Программы формирования общего социального и экономического пространства между Российском Федерацией и Республикой Абхазия на основе гармонизации законодательства Республики Абхазия с законодательством Российской Федерации | количество принятых в срок нормативных правовых актов (от запланированного к принятию в текущем периоде количества) | 100% - 20 баллов | 20 баллов | ||
не менее 75% - 15 баллов | |||||||
не менее 50% - 10 баллов | |||||||
менее 50% - 0 баллов | |||||||
16 <27> | Мониторинг исполнения утвержденных графиков выполнения работ на объектах капитального строительства инвестиционных программ и оценка соответствия фактически выполненных объемов работ на указанных объектах предоставленным в Минэкономразвития России актам о приемке выполненных работ для предоставления финансовой помощи | количество объектов, в отношении которых представителем осуществлен мониторинг (от запланированного в текущем периоде в рамках инвестиционной программы, количества реализуемых объектов капитального строительства) | 100% - 20 баллов | 20 баллов | |||
не менее 75% - 15 баллов | |||||||
не менее 50% - 10 баллов | |||||||
менее 50% - 0 баллов | |||||||
17 <26> | Мониторинг реализации мероприятий государственной поддержки отраслей экономики Программы социально-экономического развития Республики Абхазия в рамках оказания российской финансовой помощи | количество мероприятий государственной поддержки, в отношении которых представителем осуществлен мониторинг (от запланированного в текущем периоде в рамках реализации мероприятий государственной поддержки отраслей экономики) | 100% - 20 баллов | 20 баллов | |||
не менее 75% - 15 баллов | |||||||
не менее 50% - 10 баллов | |||||||
менее 50% - 0 баллов | |||||||
Оценка проводится структурными подразделениями в зависимости от направлений деятельности | Сумма | 100% <28> | |||||
Общий вес Блока 1 в деятельности представителя: | 75% | ||||||
--------------------------------
<21> Плановые значения показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности, а также индивидуальный вес каждого показателя формируются перед началом отчетного периода в срок, установленный в пункте 4 раздела I Положения по организации в Минэкономразвития России оценки профессиональной служебной деятельности работников загранаппарата Минэкономразвития России, утвержденного приказом Минэкономразвития России от 14 апреля 2025 г. N 239, для последующего направления планируемых значений показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности работникам загранаппарата Министерства.
<22> Итоговое значение показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности формируется по итогам проведения оценки по окончании отчетного периода в срок, установленный в пункте 5 раздела I Положения по организации в Минэкономразвития России оценки профессиональной служебной деятельности работников загранаппарата Минэкономразвития России, утвержденного приказом Минэкономразвития России от 14 апреля 2025 г. N 239.
<23> Показатель эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности не применяется при оценке деятельности представителя Министерства экономического развития Российской Федерации в составе Торгового представительства Российской Федерации в Республике Абхазия.
<24> Показатель эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности не применяется при оценке деятельности представителя Министерства экономического развития Российской Федерации в составе Торгового представительства Российской Федерации в Республике Абхазия.
<25> Применяется для представителей Министерства экономического развития Российской Федерации в составе торговых представительств Российской Федерации в государствах - членах ЕАЭС.
<26> Показатель эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности применяется при оценке деятельности представителя Министерства экономического развития Российской Федерации в составе Торгового представительства Российской Федерации в Республике Абхазия.
<27> Показатель эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности применяется при оценке деятельности представителя Министерства экономического развития Российской Федерации в составе Торгового представительства Российской Федерации в Республике Абхазия.
<28> Сумма весов показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности по блоку равна 100 процентов.
Деятельность по подготовке отчетных и информационно-аналитических материалов для структурных подразделений Минэкономразвития России
Блок 2. Отчетные и информационно-аналитические материалы для структурных подразделений Минэкономразвития России | |||||
N п/п | Структурное подразделение Минэкономразвития России | Плановое <29> значение показателя | Вес <28> показателя | Итоговое <30> значение показателя | |
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | |
Система оценки | |||||
отчетные и информационно-аналитические материалы представлены полностью и своевременно - 10 баллов | |||||
отчетные и информационно-аналитические материалы представлены полностью, но не своевременно - 8 баллов | |||||
отчетные и информационно-аналитические материалы представлены своевременно, но не полностью - 5 баллов | |||||
отчетные и информационно-аналитические материалы не представлены - 0 баллов | |||||
Структурные подразделения Минэкономразвития России | |||||
1 | Курирующее структурное подразделение | 10 баллов | |||
2 | Департамент развития и регулирования внешнеэкономической деятельности | 10 баллов | |||
3 | Департамент аналитического сопровождения внешнеэкономической деятельности | 10 баллов | |||
В материалах (представляются ежеквартально) присутствует информация по следующим разделам: реальный сектор (динамика ВВП, инфляции, безработицы, промышленного производства); финансовый сектор (динамика ключевой ставки, доходностей облигаций, государственного долга, доходов, расходов и дефицита бюджета, биржевых индексов); внешний сектор (динамика внешней торговли в разрезе стран и товаров/услуг, счета текущих операций, финансового счета, курса национальной валюты к доллару США, информация о доступных нишах для российского экспорта товаров и услуг). | |||||
Оценка проводится структурными подразделениями в зависимости от направлений деятельности | Сумма: | 30 баллов | 100% <31> | ||
Общий вес Блока 2 в деятельности представителя: | 25% | ||||
--------------------------------
<29> Плановые значения показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности, а также индивидуальный вес каждого показателя формируются перед началом отчетного периода в срок, установленный в пункте 4 раздела I Положения по организации в Минэкономразвития России оценки профессиональной служебной деятельности работников загранаппарата Минэкономразвития России, утвержденного приказом Минэкономразвития России от 14 апреля 2025 г. N 239, для последующего направления планируемых значений показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности работникам загранаппарата Министерства.
<30> Итоговое значение показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности формируется по итогам проведения оценки по окончании отчетного периода в срок, установленный в пункте 5 раздела I Положения по организации в Минэкономразвития России оценки профессиональной служебной деятельности работников загранаппарата Минэкономразвития России, утвержденного приказом Минэкономразвития России от 14 апреля 2025 г. N 239.
<31> Сумма весов показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности по подготовке отчетных и информационно-аналитических материалов по блоку равна 100 процентов.
Административная и финансово-хозяйственная деятельность
Блок 3. Административная и финансово-хозяйственная деятельность | |||||||||
N п/п | Структурное подразделение | Наименование показателя эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности | Оценочные значения | Методика расчета | Плановое <32> значение показателя | Вес <31> показателя | Итоговое <33> значение показателя | Коэффициент достижения показателя эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности (гр. 8 / гр. 6) | Индекс эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности (гр. 9 * гр. 7) |
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 |
1 | Результаты контрольных мероприятий, осуществленных в отношении представителя <34> | ||||||||
1.1 | В зависимости от направления контрольных мероприятий | Нарушения, выявленные в ходе контрольных мероприятий деятельности представителя (в рамках загранучреждения) по соблюдению требований законодательства Российской Федерации (группа однотипных нарушений в целях расчета показателя учитывается как одно нарушение) | нарушения, замечания не выявлены | 10 баллов | 10 баллов | ||||
замечания выявлены | 5 баллов | ||||||||
нарушения выявлены | 0 баллов | ||||||||
1.2 | Учет в работе представителя нарушений (замечаний) по результатам контрольных мероприятий в сроки, определенные в акте <35> | нарушения (замечания) учтены (устранены) | 10 баллов | 10 баллов | |||||
нарушения (замечания) частично учтены (частично устранены) | 5 баллов | ||||||||
нарушения (замечания) не учтены (не устранены) | 0 баллов | ||||||||
2 | Соблюдение представителем требований законодательства Российской Федерации в части подготовки и представления документов, необходимых для согласования порядка распоряжения имуществом | ||||||||
2.1 | Финансовый департамент | Представление пакета документов для учета объектов в реестре федерального имущества | отсутствие замечаний | 10 баллов | 10 баллов | ||||
наличие замечаний | 0 баллов | ||||||||
в соответствии с установленными сроками | 10 баллов | 10 баллов | |||||||
с нарушением сроков | 0 баллов | ||||||||
2.2 | Департамент кадровой политики | Аренда безвозмездное пользование (в части формирования пакета документов) | отсутствие замечаний | 10 баллов | 10 баллов | ||||
наличие замечаний | 0 баллов | ||||||||
2.3 | Распоряжение имуществом без согласования с Минэкономразвития России | отсутствие факта | 10 баллов | 10 баллов | |||||
наличие факта | 0 баллов | ||||||||
3 | Финансово-хозяйственная деятельность представителя | ||||||||
3.1 | Финансовый департамент | Представление в полном объеме первичных документов, подтверждающих расходы на осуществление финансово-хозяйственной деятельности за каждый календарный месяц, заполненных с соблюдением общих требований к их оформлению | отсутствие замечаний | 10 баллов | 10 баллов | ||||
наличие замечаний | 0 баллов | ||||||||
4 | Представление отчетности представителем | ||||||||
Система оценки | |||||||||
Соблюдение сроков представления отчетности | в соответствии с установленными сроками | 10 баллов | |||||||
с нарушением сроков | 0 баллов | ||||||||
Качество составления представляемой отчетности | отсутствие замечаний | 10 баллов | |||||||
наличие замечаний | 0 баллов | ||||||||
4.1 | Отчетные материалы, представляемые представителем в Департамент кадровой политики | ||||||||
Департамент кадровой политики | Соблюдение сроков представления отчетности | в соответствии с установленными сроками | 10 баллов | ||||||
Качество составления представляемой отчетности | отсутствие замечаний | 10 баллов | |||||||
4.2 | Отчет о применении информационно-коммуникационных технологий представителем | ||||||||
Департамент цифровой трансформации | Соблюдение сроков представления отчетности | в соответствии с установленными сроками | 10 баллов | ||||||
Качество составления представляемой отчетности | отсутствие замечаний | 10 баллов | |||||||
Организация информационной безопасности, в том числе антивирусной защиты автоматизированных рабочих мест | с применением сертифицированных отечественных решений в области информационной безопасности | 10 баллов | 10 баллов | ||||||
без применения сертифицированных отечественных решений в области информационной безопасности | 0 баллов | ||||||||
4.3 | Отчет представителя о состоянии делопроизводства и архива | ||||||||
Департамент организационного обеспечения | Соблюдение сроков представления отчетности | в соответствии с установленными сроками | 10 баллов | ||||||
Качество составления представляемой отчетности | отсутствие замечаний | 10 баллов | |||||||
5 | Ведение делопроизводства и передача документов на архивное хранение | ||||||||
5.1 | Департамент организационного обеспечения | Соблюдение сроков представления на согласование номенклатуры дел | в соответствии с установленными сроками | 10 баллов | 10 баллов | ||||
с нарушением сроков, но не позднее 15 ноября | 4 - 9 баллов | ||||||||
с нарушением сроков (по окончании отчетного периода) | 1 - 3 балла | ||||||||
не представлена на согласование | 0 баллов | ||||||||
5.2 | Качество составления номенклатуры дел | отсутствие замечаний | 10 баллов | 10 баллов | |||||
наличие замечаний, не требующих возврата номенклатуры дел на доработку | 4 - 9 баллов | ||||||||
наличие замечаний, требующих возврата номенклатуры дел на доработку | 1 - 3 балла | ||||||||
не составлена | 0 баллов | ||||||||
5.3 <36> | Проведение экспертизы ценности документов | проведена | 10 баллов | 10 баллов | |||||
не проведена | 0 баллов | ||||||||
5.4 <35> | Качество оформления результатов экспертизы ценности документов (описей дел и актов о выделении документов к уничтожению) | отсутствие замечаний | 10 баллов | 10 баллов | |||||
наличие замечаний, не требующих возврата описей дел/актов на доработку | 4 - 9 баллов | ||||||||
наличие замечаний, требующих возврата описей дел/актов на доработку | 1 - 3 балла | ||||||||
не составлены | 0 баллов | ||||||||
5.5 <35> | Передача документов на архивное хранение/уничтожение документов с истекшими сроками хранения | переданы в архив/уничтожены | 10/10 баллов | 10 баллов | |||||
не переданы в архив/не уничтожены | 0/0 баллов | ||||||||
6 | Показатели эффективности и результативности деятельности представителя | ||||||||
6.1 | Департамент кадровой политики | Участие в мероприятиях по профессиональному развитию | показатель выполнен | 10 баллов | 10 баллов | ||||
показатель не выполнен | 0 баллов | ||||||||
6.2 | Охрана труда | отсутствие документально оформленных несчастных случаев | 10 баллов | 10 баллов | |||||
наличие документально оформленных несчастных случаев | 0 баллов | ||||||||
Оценка проводится структурными подразделениями в зависимости от направлений деятельности | Сумма: | 190 баллов | 100% <37> | ||||||
--------------------------------
<32> Плановые значения показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности, а также индивидуальный вес каждого показателя формируются перед началом отчетного периода в срок, установленный в пункте 4 раздела I Положения по организации в Минэкономразвития России оценки профессиональной служебной деятельности работников загранаппарата Минэкономразвития России, утвержденного приказом Минэкономразвития России от 14 апреля 2025 г. N 239, для последующего направления планируемых значений показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности работникам загранаппарата Министерства.
<33> Итоговое значение показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности формируется по итогам проведения оценки по окончании отчетного периода в срок, установленный в пункте 5 раздела I Положения по организации в Минэкономразвития России оценки профессиональной служебной деятельности работников загранаппарата Минэкономразвития России, утвержденного приказом Минэкономразвития России от 14 апреля 2025 г. N 239.
<34> В случае отсутствия в отчетном периоде контрольных мероприятий итоговым значением показателя засчитывается плановое значение показателя эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности и соответствующий этому значению вес показателя.
<35> В случае если сроки учета в работе представителя нарушений (замечаний) по результатам контрольных мероприятий, определенные в акте, приходятся на следующий отчетный период, итоговым значением показателя засчитывается плановое значение показателя эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности и соответствующий этому значению вес показателя, а достижение указанного показателя эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности рассматривается и учитывается в следующем отчетном периоде.
<36> Оценка по указанным показателям осуществляется не ранее чем через 2 года после начала осуществления деятельности представителя в государстве (государствах) пребывания.
<37> Сумма весов показателей эффективности и результативности административной и финансово-хозяйственной деятельности по блоку равна 100 процентов.
Коэффициент достижения показателя эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности работника загранаппарата Министерства высчитывается по следующей формуле:
где:
Kпоказатель - коэффициент достижения показателя эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности работника загранаппарата Министерства;
Fпоказатель - итоговое значение показателя эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности;
Pпоказатель - плановое значение показателя эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности;
n - номер показателя эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности.
В целях нивелирования возможного значительного превышения итогового значения показателя (Fпоказатель) над плановым значением показателя (Pпоказатель), в том числе из-за низкого планового значения показателя (эффект "низкой базы"), устанавливается максимальное значение коэффициента достижения показателя Kпоказательmax = 1,2.
Это означает, что в случае если рассчитанный по итогам отчетного периода коэффициент достижения показателя Kпоказательn составил более 1,2, то для дальнейших расчетов оценки общей деятельности по оцениваемому блоку принимается Kпоказательmax = 1,2.
Индекс эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности работника загранаппарата Министерства по блоку высчитывается по следующей формуле:
где:
Iблок - индекс эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности работника загранаппарата Министерства по блоку;
Kпоказатель - коэффициент достижения показателя эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности работника загранаппарата Министерства;
Vпоказатель - вес показателя эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности в общей деятельности работника;
N - номер показателя эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности.
По итогам подсчета итогового индекса Iблок по блоку (направлению) деятельности определяется оценка профессиональной служебной деятельности работника загранаппарата Министерства в рамках соответствующего блока в отчетном периоде:
Значение итогового индекса эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности | Соответствие требованиям, предъявляемым к эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданского служащего |
> 100% | Выше требований, предъявляемых к эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданского служащего |
100% | Соответствует требованиям, предъявляемым к эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданского служащего |
80 - 99% | Ниже требований, предъявляемых к эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданского служащего (в допустимых пределах) |
< 80% | Не соответствует требованиям, предъявляемым к эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности Гражданского служащего |
В отношении отдельных работников Постпредства России при ВТО (Постоянного представителя Российской Федерации при Всемирной торговой организации и его заместителя) общая оценка их профессиональной служебной деятельности учитывается по блокам оперативной деятельности (Блок 1) и административной и Финансово-хозяйственной деятельности (Блок 2).
В отношении работников Постпредства России при ВТО, занятых в оперативной деятельности, общая оценка их профессиональной служебной деятельности учитывается по блоку оперативной деятельности (Блок 1).
В отношении работников Постпредства России при ВТО, обеспечивающих отдельные функции в сферах бухгалтерского учета и финансовой отчетности, административной, кадровой и финансово-хозяйственной деятельности, информационных технологий, связи, массовых коммуникаций и средств массовой информации, специальной документальной связи, архивного дела и делопроизводства, а также работников, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы, общая оценка их профессиональной служебной деятельности учитывается по задачам в соответствии с должностными обязанностями, установленными их должностными регламентами (должностными инструкциями) в блоке административной финансово-хозяйственной деятельности (Блок 2).
В отношении работников Постпредства России при ВТО (за исключением Постоянного представителя Российской Федерации при Всемирной торговой организации, его заместителя и работников, обеспечивающих отдельные функции в сферах бухгалтерского учета и финансовой отчетности, административной, кадровой и финансово-хозяйственной деятельности, информационных технологий, связи, массовых коммуникаций и средств массовой информации, специальной документальной связи, архивного дела и делопроизводства, а также работников, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы), специалистов и представителей общая оценка их профессиональной служебной деятельности учитывается по блоку административно-финансовой деятельности (Блок 2 для работников Постпредства России при ВТО, специалиста и Блок 3 для представителей), но не влияет на итоговую оценку их профессиональной служебной деятельности за отчетный период.
Итоговый индекс эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности представителей по блокам 1 и 2 подсчитывается по следующей формуле:
где:
Iитог - итоговый индекс эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности работника загранаппарата Министерства по всем блокам;
Iблок - индекс эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности работника загранаппарата Министерства по блоку;
Vблок - вес блока в общей деятельности работника загранаппарата Министерства.".